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结构性矛盾是就业难主因

2018-01-11 16:21 网络整理

一方面是用人单位出现“用工荒”;另一方面是应聘人员遭遇“求职难”。连年出现这样的现象,结构性矛盾仍是主因。人社部政策研究司副司长、新闻发言人卢爱红表示,就业结构性矛盾更加突出,是近年来非常明显的趋势和特点。

“有一些企业很难招到技能人才、高层次人才,也有些劳动者很难实现稳定就业。同时,还有一个新的特点,就是不同区域、行业、企业就业情况的分化趋势在凸显,结构性和摩擦性失业现象增多。”卢爱红说。

针对这些问题,国务院近日印发《“十三五”促进就业规划》指出,到2020年,实现劳动者素质普遍提高,适应就业形势变化能力不断增强,技术技能人才短缺状况有效缓解。

专家指出,要实现这一目标,当务之急是推动人力资源层面的改革,一方面,要优化劳动力供给,让务工者更符合市场需求;另一方面,作为需求方,企业也要优化自身发展路径,合理布局产业结构。(白丁)

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