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就业难问题应如何解决

2018-01-14 17:11 网络整理

  前不久,各省、自治区和直辖市相继公布2017年的新增城镇就业预期目标与登记失业率上限。消息一出,立即引来人们的热议。

  根据之前各地公布的关于就业领域的任务目标与工作安排来看,共有21个省份将2017年城镇新增就业预期目标定为40万人以上(包括40万人)。这其中,广东、河南、江苏和山东等省分别将目标定为110万人,排名最高;浙江及四川分别将目标定为80万人;上海、天津与北京则分别将目标定为50万人、48万人和36万人。另外,在已公布2017年城镇登记失业率“红线”的省份中,北京、西藏两地的任务目标分别是将登记失业率控制在3%以下,排名最高;广东省的任务目标是将登记失业率控制在3.5%以下;山西省的任务目标是将登记失业率控制在4.2%以下;辽宁、吉林和黑龙江的任务目标是将登记失业率控制在4.5%以下。

  事实上,自2013年起,我国已经连续4年超额完成城镇新增就业任务目标。2016年,国内新增就业人数约1314万人,连续4年新增就业人数超过1300万人。既然如此,就业难问题为何仍然存在呢?

  仔细观察不难发现,这主要有几个方面的原因。首先,这几年国内高校毕业生的数量呈现出逐年增加的趋势。2017年,我国高校毕业生的数量预计将高达约795万人,较2013年增加约100万人。而各大企业和用人单位每年的招工名额相对有限,为求择优录用,就业门槛儿自然越来越高。其次,虽然求职者很多,但他们之中的大多数人都将就业目标定在一线大都市和主流行业,真正愿意去基层或非主流行业工作的人可谓少之又少,这在很大程度上导致就业难问题日渐凸显。最后,近两年我国正处于加速出清过剩产能阶段,特别是不少能源企业与传统加工制造业的企业都面临着较重的职工安置任务,致使其几乎没有招工意向,这同样造成就业难度提升。

  正因如此,2017年国内就业形势仍旧充满挑战。若要真正解决就业难问题,亦需要各相关部门做出更多努力。第一,相关部门应尝试研究并出台更多鼓励、帮助人们自主创业的政策,以此来缓解就业压力。第二,有关部门应尝试研究并出台鼓励人们去基层工作的政策,从而引导人才流动。比方说,此前发布的《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》就指出,要加快构建引导与鼓励高校毕业生到基层工作的长效机制,逐步提高基层工作人员的薪资待遇,完善基层职称的评审制度,力争为其在基层成长、成才创造良好条件。第三,行业部门和各大企业应尝试进一步做好去产能之后的职工安置工作,通过强化培训来提升他们的职业技能,帮助其在人才竞争中立足。凡此种种,或能有效地解决就业难问题。

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