[【信息】] 转 大学毕业生求职的十一个误区

误区一：　留恋大城市  

        “北京高校毕业生就业意向”调查显示，在选择就业地域时，68.6％的人首选北京，排在第二 位的是经济发达的大中城市，占17.5％，而选择小城镇的比例仅为1.56％。但人事局统计同样表明，要求在四城区工作的人，占想留北京工作的人的 83％，而实际能如愿的仅占15％。  

         误区二：“大、名、公、外”、首选目标  

       在选择企业时，“大企、名企、公务员、外企”仍是毕业生的首选目标。宏威职业顾问调查显示：目前毕业生中，多数人更愿意到政府机关工作，占37.5%；选 择到私企、外企工作，占32.1%；选择到大型国企工作，占22.9%；选择自己开公司的占7.5%。这就造成了毕业生就业难的现实问题。跟风盲从、“扎 堆”外企、实力不够、硬冲死拼，结果大都碰得头破血流、丢盔卸甲。  

      误区三：追求热门职业、不愿下基层工作            

      一些大学生只盲目追求脱离自身实际的高工资、高待遇的理想工作和热门职业，基础职位不屑一顾，。在人才市场就出现了"热门难进，冷门更冷"的怪现象。而在企业眼中，刚毕业的大学生欠缺实践经验，需要先到一线锻炼，积累经验。  
     
      误区四：实践能力差、自我期望高  

      不少大学生在择业时极容易出现眼高手低、心气太高，大事做不来，小事又不做，挑来挑去挑花了眼。结果招聘会去了一次又一次，"高不成，低不就"，自然择业困难，挑了好久还没拿到Offer。  

            误区五：.盲目积堆、互相攀比  

      不少毕业生择业时容易受社会上一些舆论的左右，盲目从众，追逐热门，而不考虑自身条件、职业特点和社会整体需求，结果造成积堆现象，多人争夺独木桥，结果既影响择业又浪费了自己的优势。  

           所以，择业时，要正确对待自己，在选择职业时，应当遵守“择已所爱，择已所长，择已所需，择已所利”的原则。  

      误区六：综合素质低、求职靠作假  

      受造假心理驱使，造假学历、假证书、假荣誉等，救命稻草并没救命，假的终究长不了，反而毁了自己名声，误了自己前程。非但没有敲开就业的大门，反而，让注水的水货淹没了自己的就业机会，赔上了时间成本。
  
      误区七：茫然无措、顾此失彼  

      知己知彼方能百战百胜，在校园招聘开始之前，总有些应届毕业生故作清高偏安一隅，不屑于搀和进来，等到真正开始后才发现自己已被现实所“遗弃”，产生手足无措、自暴自弃。  

   
     误区八：不懂面试技巧、不能迂回而进  

       很多大学生多次应聘失败，是由于忽视了面试技巧和礼仪，因而淘汰出局。还有不能学会在石缝中钻出，螺旋式生长。很多人看来，采取变通做法的人是投机取巧， 不愿迂回前进、绕道而行。其实绕道而行的目的是继续前进，心中的追求目标依然存在。只是巧妙避开了障碍，迂回曲折了一下，反而赢得了时间、财力和人力。   

          误区九：没有自信、退缩低就  

      在竞争如此激烈的今天，竞争辛苦、艰难是必然的，书没读好、技不如人，不是名校名系、没有各种关系，就产生自卑心理、灰心气馁，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，对于一些单位开出的不平等协议也违心闭眼签订，给日后工作带来严重隐患。      

      误区十：过多物质要求、过早考虑晋升  

      许多大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪 高，生活好，还讲究住房、奖金等，只关心是否有晋升机会、是否能做重要的工作、有没有培训机会等，这些固然无可厚非，可在企业眼里，就会看成不成熟、心气 浮躁等，这样就难免构成双方难以调和的矛盾，结果就是被炒或跳槽。  

     
      误区十一：慌不择路、上当受骗  

       目前职场找工作难度大，求职者想尽办法、心情迫切去求职，但是，许多时候都非常的盲目，其中重要的原因就是对职场认识迷茫、一叶障目，没有做好有针对性的 准备。毕业生择业的过程，是一个复杂的变化过程。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，需要过五关、斩六将，其中一关就是陷阱和 骗局。一些骗子就是利用求职者的急切心理，绞尽脑汁、挖空心思对找工作的人特别是初入职场的毕业生，伸出罪恶的黑手，骗术多多、花样翻新、偷梁换柱、以假 乱真。  

  
职业规划师南京联络中心
免费咨询网址：http://www.puzeedu.com/ly
职业生涯规划   人生设计专家