河海精英论坛版主申请与管理制度

一、管理总则

引用:

欢迎加入河海精英论坛管理队伍，让我们一起努力，共建河海bbs美好未来！为了更好的规范我们的管理团队,提高管理素质,加强大家对管理人员的监督作用，特发布此布《河海精英论坛版主申请与管理制度》。本制度自发布之日起生效，直至更新制度发布为止失效！

二、申请版主的基本要求

引用:

1、为人正直，言行合一，语言文明，有责任心，热心帮助会员解决问题，分享各种精华内容。
2、注册超过一个月，发帖在100以上（恶意灌水除外），已充分了解本论坛和融入氛围。
3、申请成功之后至少能够为论坛服务半年，除被罢免外。
4、在版块建设上遇到困难之时，能够积极寻求解决办法。
5、认同论坛的各种制度，愿意无私的为大家服务。
6、不管最终是否得到正式任用，都愿意接受为期一个月的试用期。

三、版主申请方法

（一）版主申请办法

引用:

1 会员自荐
2 现任管理员或版主推荐
3 会员推荐
*注: 以上所有方式产生的人员都必须经过"见习版主"阶段试用一个月。

（二）版主申请格式

引用:

1）申请者ID：
2）申请者所要申请的版块：
3）申请者的特长：
4）申请者每日在线平均时长：
5）申请者是否有建站经验或论坛管理经验：
6）申请者是否已阅读并熟悉本论坛的公告和相应版块的版规：
7）申请者是否已阅读并熟悉本论坛版主申请和管理制度：
8）申请者在所申请的版块的具体表现：
9）申请者对所申请版块的发展和建设的意见和建议：
10）申请人的E-mail及QQ：

（三）版主见习制度

引用:

1、新上任版主将进行1个月的试用。
2、见习版主需要遵守《河海精英论坛版主申请与管理制度》里面的相关规定。
3、在1个月的试用期满后，见习版主将需要接受管理员及超级版主对其“工作统计”的考核，并且要接受所辖版块会员的意见投票。
4、★如果申请版面内有两个或两个以上的版主，提交申请后，必须征得全部现任版块版主的同意以及至少一位超级版主的同意之后方可成为见习版主，若申请版面内只有一位版主，则必须征得现任版块版主、至少一位超级版主、一位管理员同意之后，方可上任。★
5、对于第3两点的双方面考核结果，将根据不同的版块和具体趋势情况，由管理员协调决定采用如下3种方式之一：
  a、正式任用并转入“版主”组别，并在 [论坛公告区] 发布正式任命公告 。
  b、继续延长1个月试用。
  c、撤消版主职务。
7、新上任的见习版主试用期满后，不管是否正式任用，管理都会对其付出的努力表示诚挚的感谢，同时给予不少于1威望的奖励。
8、见习版主转正的申请格式（在版主议事区提出申请）
见习版主转正申请
见习版主id：
担任见习版主的版面：
出任见习版主的日期：
担任见习版主期间是否有违规行为：
担任版主期间的工作成绩：如开展了什么活动，组织了何种讨论，亦可列出版主考察期间在本版的得分贴子（代表性的即可）
版主考察期间工作有何体会和建议：也可以提出转正以后进一步开展工作的打算

四、版主的权利

（一）版块版主的权利

引用:

1、拥有所辖版块的所有自主管理权利
2、拥有社区程序改进或活动等的重要发言权
3、拥有其它相关权利

（二）见习版主的权利

引用:

与版块版主的权利相同

（三）超级版主的权利

引用:

除能享受版块版主的权利之外，直接对版块版主进行管理。

五、版主的职责

（一）版块版主的职责

引用:

1、整理帖子：这是版主最繁重的工作。及时删除涉嫌反动、有明显失据的言论、不雅文字、以及与该版内容无关、具人身攻击、卖商业广告或者灌水的文章；及时转移不适宜在公开论坛发表的内容至相应板块。但请谨慎使用你的权力，不应该随自己的喜好任意删除文章，对于一些比较有争议性的讨论，版主要斟酌情形，在遵守本站法规及国家基本法律的前提下避免过分干涉。 对于需要删除的帖子请先移动至站内回收站，对于删除及移动的帖子必须通过站内短消息通知作者。
2、帖子评分：对于调动会员积极性来说，这是版主最重要的工作；请严格遵守《河海精英论坛评分标准 》（即将推出），打分时遵守公开、公平、公正的原则掌握打分标准。在实际评分过程中，版主也可根据本版实际情况，灵活掌握，合理运用。如有特殊情况需向管理员或超级版主汇报。
3、置顶或收入精华区： 这也是版主的重要工作；在一个版上一定会有不少好文章，版主应该定期将这些文章整理，收集起来， 让大家可以随时查阅。置顶或加精不可根据个人喜好，回贴满15贴以上方可考虑。
4、活跃版面，回答问题：版主应尽量多发表些好文章，转贴些好文章，尽自己的能力解答版中所提问题。 版主应推动该版面的讨论风气，组织有意义的讨论，推动专业建设，并尽可能经常发表与该版内容有关的文章或回答网友的问题，使该讨论区的风格和主题确立。切不可出现无人回贴的情况，交易版和广告信息版除外。
5、参与版主群内的讨论，为论坛发展出谋划策：版主是论坛管理的主体，也是论坛发展的重要策划者之一，版主必须积极参与关于版务和论坛发展的讨论，为论坛贡献自己的力量。
6、发掘和培养新人，积极推荐。
7、在版块建设遇到困难之时，及时与超级版主或管理员沟通交流，寻求解决方案。

（二）见习版主的职责

引用:

与版块版主相同

（三）超级版主的职责

引用:

1、时常思考论坛的发展建设问题，根据论坛总体发展趋势定期作出相应发展规划。并能与版块版主协同一致，积极听取意见或建议，将发展规划落实。
2、了解论坛内版块建设情况，及时和板块版主交换版块管理、建设意见。
3、能够很好的协调板块版主的工作，处理版主之间、版主与会员之间的误会与摩擦。
4、参与版主群讨论，为论坛发展出谋划策：超级版主必须参与版主区关于版务和论坛发展的讨论，为论坛贡献自己的脑力资源。
5、发掘和培养新人，积极推荐。
6、每月对板块版主进行考评，具体哪位超级版主对哪个板块版主进行考评另行通知。
6、在遇到困难之时，能够及时与版块版主或管理员沟通交流，寻求解决方案。

六、版主的考核

（一）考核标准和形式

引用:

1、版主每月的出勤情况
2、版主每月跟帖汇报当月的主要绩效
3、超级斑主和管理员根据版主每月的表现打分，记分方式如下：
工作积分的计算公式为：版主30天内的在线时间（小时数）× 0.5 + 发帖数量× 0.5 + 版面维护次数×1.0，另基本工资为每月5个威望，对于优秀版主，会在基本积分奖励和威望的基础上奖励1-5个威望。

（二）版主考核的奖惩

引用:

对于考核成绩优秀的版主，将额外给予如下形式奖励：
1、给予管理级别的升级
2、给予额外的威望奖励
3、公告表扬
4、颁发优秀版主头衔
对于考核成绩很差的版主，将给予如下形式惩罚：
1、通报批评
2、解除职务
3、其他

（三）河海精英论坛管理员

引用:

xlins   河海小z  男生上校  养猫的狗  kiki  逍遥 mmx2000

七、版主休假制度

引用:

1、版主请假，须在“版主议事”发帖备档，填写任职栏目、请假理由及假期、版务交接情况，原则上每次假期不得超过10天；
2、休假完毕，需向管理人员申请销假；
3、如因个人特殊原因需要延长假期的，须在“版主议事”备档的同时通知管理人员。
4、如在没有说明任何原因的情况下离开论坛10天以上未登陆者，将在管理团队进行内部通报批评，未登陆30天者将根据情况严重考虑是否撤消版主职务。
5、休假申请格式：
申请人id：
申请人管理版块：
是否已经与该版其他版主通告：
请假期限：

八、版主的离职

（一）离职的界定

引用:

辞职、转岗、失职罢免。
1、辞职：由于个人生活、工作等多方面因素，而不能正常履行论坛版主工作，申请卸职。辞职时需提前一周在版主议事区说明并发表辞职申请（需说明辞职原因），在未与管理及其他版主协商好的情况下建议不要私自在论坛公布辞职信。辞职申请通过后，申请帖会正常转入论坛事务版块；版主在辞职之前需要推荐1到2个有资格的热心会员做预备版主。（再次强调，以后的辞职申请帖请一律先发在版主议事）
2、转岗：由于个人兴趣、能力等方面因素，需要从一个版块转到另外一个版块从事管理工作，每一次转岗都需经过一个月的见习版主考核。
3、失职罢免：版主有以下行为之一时，将被视为失职：
（1）无特殊原因且未履行请假手续，连续1个月不登陆论坛；
（2）无特殊原因且未履行请假手续，连续1个月未能正常履行论坛版主职责的；
（3）遭到站友投诉且经过调查属版主方失职，半年内累计次数超过6次的；
（4）个人在专业或在管理版面上作为版主的能力受到广泛的质疑；
（5）出现严重危害论坛安全的行为，经过提醒拒不改正的。

（二）离职版主的待遇

引用:

1、辞职版主：
(1)在论坛任职一年以上的版主，辞职后将授予“贵宾”头衔，继续享受版主的权利，即随时都可继续参加论坛管理。
(2)在论坛任职一年以下的版主，离职后只去除其版主头衔，其他论坛头衔不变。
2、转岗版主：仍需经过一个月见习期。
3、失职罢免版主：如过失不严重，只去除其版主头衔，其他版头衔不变；如情节严重，会取消其所有头衔，甚至删除id。

大家共同为建设河海精英论坛而相聚在一起的，河海精英论坛的明天需要我们一起付出努力！
望所有版主都能配合遵守以上守则！谢谢

《河海精英论坛版主申请与管理制度》最终解释权归河海精英论坛所有。

还真有点有点复杂^_^

好像写的很复杂啊，不过还是耐心看完了。

太好了~~~精英有自己的论坛管理制度了~~~呵呵~~~我们见习斑竹要好好好的努力啊~~

不错，大家。共同维护。

要不考虑下我看看..嘿嘿...

支持

有制度就会渐渐完善了...不错...^_^

不错 ~

支持管理员的决定